按照省委統(tǒng)一部署，2021年3月11日至5月11日，省委第一巡視組對南京工業(yè)大學黨委進行了巡視，7月2日，省委巡視組向南京工業(yè)大學黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改進展情況予以公布。

一、整改工作組織情況

學校黨委以高度的政治自覺推動巡視整改工作，第一時間成立黨委書記任組長的領導小組統(tǒng)籌巡視整改工作，堅持將巡視整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴治黨、融入班子隊伍建設，以實實在在的整改成效推動學校高質量發(fā)展。

一是提高政治站位，堅決扛起責任深入整改。黨委堅決扛起巡視整改主體責任，召開8次黨委常委會學習習近平總書記關于全面從嚴治黨、巡視和巡視整改工作的重要論述，傳達巡視工作最新文件、會議精神，深刻認識到巡視是全面從嚴治黨的利劍，是加強黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排；深刻認識到巡視指出的問題是對學校管黨治黨、辦學治校的精準把脈、科學開方；深刻認識到要按照巡視反饋意見全面改、深入改、徹底改，把巡視整改作為攻堅克難推動發(fā)展的重要契機和抓手，作為檢驗對黨忠誠與否的試金石。學校先后召開了13次常委會、5次書記（擴大）專題會、3次整改工作專題會研究部署、督查推進整改工作，校長辦公會9次研究整改工作相關問題，校領導班子成員按整改任務分工分條線召開整改工作會議41次分頭推進整改工作。黨委書記主動履行第一責任人職責，其他校領導切實履行“一崗雙責”。校紀委認真履行監(jiān)督責任，將監(jiān)督檢查整改落實情況作為政治監(jiān)督的重要內容，推動整改各項任務落實。

二是壓實領導責任，注重以上率下帶頭整改。明確巡視整改首先是班子的政治責任、是班子每一名成員的政治責任。在巡視整改工作方案中逐事逐項明確責任校領導，要求校領導把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真做好牽頭謀劃、協(xié)調部署、推進督查等各項工作。書記（擴大）專題會議、巡察工作領導小組會議、巡視整改工作專題推進會均由校領導直接匯報整改推進情況。已發(fā)放整改有關工作督辦提醒單19份，同時發(fā)至責任校領導和責任部門，真正做到誰分管誰負責。

三是增強斗爭精神，緊盯重點難點靶向整改。將巡視反饋的11個方面問題進行分類，緊盯重點難點問題，有針對性地優(yōu)化整改方案、明確整改舉措，制定個性化整改路線圖。針對資源配置調整遺留問題，加強溝通協(xié)調，現已調整完畢。針對學科建設問題，黨政主要負責人重點主抓、全程跟蹤參與，學校已成功入選江蘇高水平大學高峰計劃A類建設高校，新增3個博士學位點。

四是堅持標本兼治，突出建章立制長效整改。注重將“當下改”和“長久立”相結合，明確了從問題導向、長效機制、舉一反三三個層面深入整改的工作要求，制定整改舉措145項。將巡視整改與提升治理能力相結合，開展制度立、改、廢、釋工作，建立長效機制。截至目前，已新建立79項制度、修訂59項制度、廢止13項制度，不斷推動學校治理體系和治理能力現代化。

二、整改落實情況

學校對照巡視整改問題清單、任務清單、責任清單認真落實各項舉措，進展情況總體良好，達到預期目標。

（一）關于“推進雙一流建設不夠有力”問題的整改

進一步發(fā)揮黨委在一流學科創(chuàng)建和高水平大學建設中的領導作用。一是將實施江蘇高水平大學高峰計劃作為巡視整改的第一題、重點題、綜合題，制定了“1728”建設體系，成功入選江蘇高水平大學高峰計劃A類建設高校，校領導分工牽頭、統(tǒng)籌推進28個重點項目。學科建設取得重大突破，化學學科首次進入ESI全球前1‰，環(huán)境科學與生態(tài)學學科新進ESI全球前1%。二是新設學科建設處，配齊工作隊伍，深入推進學科一體化建設。

進一步加大學科轉型發(fā)展力度。一是組織相關專家對上一輪博士學位授權點未獲批原因進行深入分析，形成《分析報告》；積極推進博士學位授權點申報工作，2021年新增3個博士學位點，其中化學學科博士點作為我校首個獲批的理學門類博士點，將為基礎創(chuàng)新研究提供有力支撐；材料與化工專業(yè)博士學位點作為我校首個獲批的工程門類博士點，將為培養(yǎng)高級工程人才提供有力支撐。二是加強學科專業(yè)優(yōu)化調整，面向江蘇推進產業(yè)基礎高級化、實施產業(yè)基礎再造工程的迫切需求，新增9個碩士學位點，停招4個專業(yè)，新增2個專業(yè)。三是升級新工科建設，增加“+智能”“+安全”“+綠色”等新的專業(yè)方向，新申報10個專業(yè)。四是建設應急管理類本科專業(yè)，推進應急管理學院實體化建設，已組織申報應急技術與管理、防災減災科學與工程、化工安全工程、應急管理、應急裝備技術與工程等5個本科新專業(yè)，實現應急管理類專業(yè)全覆蓋。五是推進學科交叉融合，與中科院蘇州醫(yī)工所聯(lián)合共建的“英才班”已完成首批招生。

（二）關于“創(chuàng)新策源能力不夠強”問題的整改

提升基礎研究能力。一是圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和科學前沿，組織開展材料化學工程國家重點實驗重組工作，多次向依托單位、主管部門匯報重組工作進展情況，與江北新區(qū)等地協(xié)商合作共建事宜；圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，籌建一批國家級科研新平臺，“工業(yè)互聯(lián)網+危化品安全生產”重點實驗室入選應急管理部首批創(chuàng)建名單。二是圍繞我省產業(yè)鏈“卡脖子”問題梳理了重點產業(yè)鏈技術清單122項，結合優(yōu)勢學科凝練形成了11個“揭榜掛帥”項目；成功申報了3項國家重點研發(fā)計劃“綠色生物制造”重點專項，項目立項數與天津大學、江南大學并列全國第一，獲中央財政專項資金資助總計7678萬元；1人入選中國化工學會會士、2項成果榮獲2021年度中國化工學會科學技術獎基礎研究成果獎、6人榮獲2021年度侯德榜化工科學技術獎、1人榮獲“國際杰出青年化學工程師獎”；《npj-柔性電子》成功入選中國科技期刊卓越行動計劃高起點新刊項目。三是修訂了《專利管理辦法》《專利基金管理辦法》，梳理了賦權改革成果清單，積極營造有利于高水平論文、高價值專利、高影響力科技成果產出的創(chuàng)新氛圍。今年3月以來，已在《Science》《Nature》正刊發(fā)表高水平論文4篇。

強化高校智庫作用發(fā)揮。一是調整完善江北新區(qū)建設研究院領導和組織架構，撤銷了江北新區(qū)發(fā)展研究院。二是對連云港工業(yè)技術研究院等8家校地合作平臺運行情況梳理評估；舉辦校地平臺建設經驗交流會、校企合作平臺交流會，促進各平臺良性發(fā)展及交叉合作。三是參與制定《江蘇“十四五”化工產業(yè)高端發(fā)展規(guī)劃》，為江蘇化工行業(yè)高質量發(fā)展資政獻策；成立了碳中和協(xié)同創(chuàng)新研究院，與省應急管理廳共建“江蘇省化工本質安全研究院”“應急治理與政策研究院”，聚焦化工本質安全、應急管理等領域開展調查研究和資政建言，多項成果獲省級領導批示采納；喬旭校長作為高校唯一代表在全省化工產業(yè)綠色低碳提質增效推進會作大會發(fā)言。四是修訂學?！蹲匀豢茖W研究機構管理辦法》《哲學社會科學研究機構管理辦法》。五是建立了完善的科技成果定期推介活動機制，5月以來參與省內外地方科技成果對接會20余場；教師科技成果轉讓、成果作價入股等工作已經形成完整的審批流程。

調整創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽激勵政策。一是出臺了大學生學科競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動管理辦法、獎勵辦法，在2021年第七屆中國國際“互聯(lián)網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中實現重要突破，兩項作品首獲金獎，取得歷年最好參賽成績。二是形成工程訓練中心二期新增設備方案，依托工程訓練中心已有基礎，加強學生創(chuàng)新競賽訓練基地建設。三是在三好研究生、優(yōu)秀研究生干部和優(yōu)秀畢業(yè)生評選細則中融入學科競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽要求。四是設置100萬元年度專項經費支持配套學生開展創(chuàng)新活動，在研究生科技論壇中新增創(chuàng)新實踐專項競賽。五是新開設“知識產權與技術創(chuàng)新”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程3門，資助46個案例教學課程建設項目和30個專業(yè)學位研究生創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)重點案例建設項目。

（三）關于“落實實驗室安全要求不夠嚴實”問題的整改

壓實實驗室安全管理責任。一是修訂《實驗室安全與環(huán)保管理辦法》，進一步明確細化校領導、二級單位領導班子的實驗室安全管理職責和監(jiān)督檢查任務，將實驗室安全工作列入年終考核和述職內容。二是建立了校院兩級領導班子常態(tài)化安全巡查機制，上半年組織開展實驗室安全綜合檢查3次、專項檢查1次，對發(fā)現的實驗室存在問題和安全隱患及時整改，對有關實驗室安全負責人予以相應處理，共公布檢查結果及人員處理情況4次。三是建立并完善學校、二級單位、實驗室、實驗人員四級聯(lián)動的實驗室安全與環(huán)保管理責任體系，并進一步明確了二級單位負責人的工作職責。

提升實驗室安全風險防控能力。一是制定《實驗室安全環(huán)保教育培訓與準入管理辦法》《實驗室安全分類分級管理辦法》。二是修訂《實驗材料采購管理辦法》，進一步加強實驗室危險源全生命周期管理。三是開展實驗室危險源摸底排查專項行動，建立全校實驗室化學品動態(tài)使用臺賬，按照實驗室所涉及的危險源及安全風險程度進行實驗場所分類和風險等級認定。四是完成實驗室安全智能管理平臺主體項目建設，在408間涉化實驗室配備視頻監(jiān)控、煙感、火焰探測和氣體泄漏報警裝置。

加強安全教育。一是編印《實驗室安全口袋書（2021版）》并面向全體師生發(fā)放4.3萬本，推進實驗室安全環(huán)保教育平臺建設。二是結合學科和專業(yè)特點，開展體驗式滅火及應急疏散逃生演練活動，舉辦“實驗室安全管理專場培訓班”；開展2021級本科新生實驗室安全培訓與考試、2021級研究生實驗室安全培訓講座；開展全校研究生導師培訓，壓實研究生導師安全教育管理責任。

（四）關于“以本為本落實不夠到位”問題的整改

嚴格落實教授為本科生授課要求。一是修訂《關于教授為本科生授課的規(guī)定（試行）》，進一步明確教授為本科生上課的授課對象、課程范圍、學時數等具體要求。二是將“教授為本科生授課比例100%”納入學院年度工作目標考核評優(yōu)資格、教師年度考核一票否決項和校內第三輪巡察監(jiān)督重點清單。三是針對個別學院無本科生的情況已制定“一人一策”方案，實現100%授課率。四是制定《助教工作管理辦法》，加強人才培養(yǎng)。

嚴格教學管理。一是系統(tǒng)分析學校近三年教學事故發(fā)生和相關課程缺課原因，形成了調查分析報告。二是推行教學事故預防計劃，對教學事故多發(fā)時段進行針對性預防；成立了研究生教育督導委員會，每學期對研究生教學工作重點環(huán)節(jié)進行檢查。三是創(chuàng)新強化督導機制，拓展督導范圍，增設“電子督導”，實現在線聽課。四是加強教學事故警示教育；加強新進教職工的入職教育工作，將零教學事故作為師德師風重要評價指標。五是將學院領導班子、學生工作隊伍定期巡查課堂要求融入學風建設要求之中，建立校院聯(lián)動、跨學院協(xié)同的教風、學風及時反饋和持續(xù)改進機制。六是嚴格教學管理機制，嚴格執(zhí)行缺課1/3及以上的學生不得參加課程期末考試。七是引導教師靈活掌握傳統(tǒng)點名方式與信息軟件的使用，通過超星等各種網絡平臺的簽到、搶答與課堂測驗等功能，加強學生考勤。

（五）“落實立德樹人根本任務不夠扎實”問題的整改

強化師德師風建設。一是嚴肅處理違紀違規(guī)違反師德行為的相關人員。二是以習近平新時代中國特色社會主義思想、“四史”學習教育、師德優(yōu)秀典型先進事跡、“十項準則”、師德師風警示教育為重要內容，組織開展師德專題教育。三是編印下發(fā)2021年版《教師師德手冊》，進一步加強師德師風建設相關文件的宣傳貫徹執(zhí)行。四是規(guī)范招聘引進、考核評價、日常監(jiān)督、績效考核與違規(guī)懲處等工作程序，嚴把政治關，堅持凡引必審，在人才引進、各類人才項目申報、評優(yōu)評先、職稱評定、崗位聘任等各項工作中嚴格落實師德師風“一票否決制”。五是舉辦了2021年度新進教師培訓班開班典禮暨師德大講堂、全體研究生導師培訓會，組織教師開展系統(tǒng)化線上學習。六是成立青年教師協(xié)會，制定實施2021年師德重點建設月計劃。

強化心理健康教育。一是召開了學生心理健康教育工作分析會，分析總結2018年以來發(fā)生的學生非正常死亡案例；修訂《心理危機預防與干預實施細則》，進一步加強危機預防與干預五級網絡建設。二是修訂制定《心理健康教育課程教學研討與培訓制度》《學院心理健康教育工作指導意見》等文件8項，健全完善心理健康教育制度體系。三是按照1：4000比例核定心理健康教育教師編制10個，已完成配備工作，并將心理健康教育教師納入輔導員隊伍管理。四是進一步加強心理健康教育工作專兼職人員培訓，已開展心理輔導員、心理委員等各類培訓9次，培訓總人數達1200余人次。五是優(yōu)化心理咨詢服務，增設心理咨詢室，每月增加心理咨詢供給44小時，疫情期間和節(jié)假日開通24小時預約熱線，開展線上遠程心理咨詢。六是建立心理健康教育課程教學研討與培訓制度，已組織教研活動4次；大學生心理健康教育教材編著已完成出版社初審。七是面向全體新生開設心理健康教育課程，舉辦各類心理主題活動。

充實思政課教師隊伍。一是召開思政課教師隊伍建設工作專題會推進教師配備工作。二是加強馬克思主義學院高層次人才引進力度，已成功引進5人，有意向入職8人。三是校內選拔符合條件的輔導員、黨政管理干部、相關專業(yè)的專任教師35名擔任思政課專任教師。

充實并穩(wěn)定輔導員隊伍。一是將輔導員納入事業(yè)編制管理，并在聘用協(xié)議中明確服務期5年內不得離開輔導員崗位。二是按規(guī)定比例設置專職輔導員崗位201個，已完成3批次招聘工作、啟動第4批次招聘工作。

（六）關于“落實意識形態(tài)工作責任制還有差距”問題的整改

強化意識形態(tài)工作。一是召開相關學院和部門協(xié)調會，查處和教育相關人員。二是加強信息梳理摸排。三是制定《意識形態(tài)陣地管理辦法》，全面加強各類陣地管理；召開意識形態(tài)工作專題會議，發(fā)放領導干部意識形態(tài)工作責任清單260份。四是黨委常委會專題研究了相關工作，召開民族宗教工作領導小組會議，制定基層黨委（黨工委、黨總支）統(tǒng)一戰(zhàn)線工作指引、宗教工作指引。

強化網絡陣地管理。一是制定《師生網絡文明公約》，開展規(guī)范網絡行為、依法文明用網宣傳教育活動。二是調整校網絡安全和信息化領導小組并明確其職責，召開領導小組會議，每季度召開全校網絡安全工作會議；制定《電子郵箱用戶管理辦法》《網站群管理辦法》。三是對全校所有網站、信息系統(tǒng)和新媒體平臺進行專項檢查，向存在技術漏洞的網站、信息系統(tǒng)，內容更新不及時的二級網站、新媒體賬號的管理單位、部門發(fā)放整改通知書，提出整改要求；修訂制定《新媒體平臺建設和管理辦法》《意識形態(tài)工作專項督查實施細則》等管理制度，不斷補齊短板、堵塞漏洞。

（七）關于“校園治理能力還有欠缺”問題的整改

推動解決遺留問題。一是針對資源使用應退未退問題，已清退完畢。二是針對校內部分資源管理費未清收問題，已成立工作小組，積極推進清收工作。

合理分配教學資源。一是啟動了全校范圍房產清查工作，制定丁家橋校區(qū)資源配置活化方案，優(yōu)化相關單位教學科研用房。二是投入使用國有資產全生命周期管理平臺三期，實現人、房、物一體化的資源調配機制。三是全面啟動虹橋校區(qū)市場化運作，完成改造工程全過程服務招標工作，開展校園內建筑物的檢測復核等工作。四是調整石門坎校區(qū)項目工作組，明確了石門坎校區(qū)運營方案。五是成立相關企業(yè)資源活化領導小組，指導其規(guī)范相關資源使用及租賃。

解決校內“乘車難”問題。一是補充校園巴士運行力量，縮短發(fā)車間隔時間，增加校園巴士運行次數，緩解高峰時間段“乘車難”問題；設立了運行監(jiān)督管理崗，強化監(jiān)管。二是開展司乘人員安全、服務培訓，不斷提高服務意識和服務質量。

強化學生宿舍衛(wèi)生管理。一是修訂《學生紀律處分規(guī)定》《先進班級評選辦法》《學生先進個人評選辦法》等文件，對宿舍衛(wèi)生提出明確要求，強化剛性約束。二是建立宿舍長-班干部-輔導員三級網格化學生宿舍管理體系；開展宿舍文化月、黨員示范宿舍創(chuàng)建等活動。三是積極發(fā)揮輔導員在宿舍建設中的作用，加大輔導員“是否堅持深入班級、宿舍”工作考核力度。四是加強宿舍文化建設，修訂了《黨員示范宿舍、文明宿舍評選辦法》，組織退伍大學生在新生中開展內務衛(wèi)生示范教育活動，在宿舍成立功能型黨支部。五是修訂了《學生公寓管理辦法》《學生宿舍衛(wèi)生評比辦法》，設置了宿管中心和物業(yè)中心監(jiān)督崗，將宿舍衛(wèi)生管理與勞動教育相結合。六是做好宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生、綠化和雨季排水溝清理疏通工作，定期開展消殺，提供良好的公共衛(wèi)生環(huán)境。

（八）關于“履行全面從嚴治黨‘兩個責任’不夠有力”問題的整改

切實履行黨委主體責任。一是召開黨委常委（擴大）會議、黨委全委（擴大）會議，學習習近平總書記關于全面從嚴治黨和巡視工作重要論述；學習貫徹《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》，制定任務分解與落實舉措；全面加強黨的基層組織建設，推進基層黨組織“強基創(chuàng)優(yōu)”，1個支部獲“全國先進基層黨組織”稱號，1個研究生黨支部入選第二批全國“高校百個研究生樣板黨支部”創(chuàng)建名單。二是召開黨委常委（擴大）會議、書記（擴大）專題會議全面總結2021年上半年全面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任履行情況，聽取巡視整改、巡視巡察聯(lián)動整改、邊巡邊改事項、2021年為師生辦實事項目推進情況。三是系統(tǒng)梳理學校內部管理制度，推進制度立、改、廢、釋工作，全面落實制度治黨、依規(guī)治黨要求。截至目前，已新建立79項制度、修訂59項制度、廢止13項制度。四是制定《關于構建大監(jiān)督工作體系的實施意見》，圍繞巡視巡察整改、意識形態(tài)、實驗室安全等重要決策、重要事項進一步加強監(jiān)督檢查，精準有效開展疫情防控督查4次，推進校內協(xié)同監(jiān)督。

壓實班子成員“一崗雙責”。一是組織各級領導干部簽訂了《全面從嚴治黨暨領導干部“一崗雙責”責任書》，校紀委書記帶隊赴學院、部門開展調研督查40余次，通過談話、座談等方式進一步推動主體責任、第一責任人責任和“一崗雙責”落實。二是制定了《開展廉政談話實施辦法（試行）》《中層干部報告廉政情況實施辦法（試行）》，對校院兩級領導干部分類分層次開展廉政談話作出明確要求，壓實黨風廉政建設責任。三是制定《關于進一步推進學校廉政風險防控工作的實施方案》和《廉政風險排查防控指引清單》3類，提升廉政風險排查防控能力。四是進一步規(guī)范中層領導班子和中層干部考核總結內容，明確述學、述職、述廉、述意識形態(tài)、述密、述安全責任要求，壓實“一崗雙責”責任。五是進一步加強廉潔文化教育，制作完成“先輩精神永傳承 廉潔清風滿浦園”廉潔主題微視頻，推進鏡湖廉潔文化教育基地建設

提升巡察工作質效。一是修訂了《巡察工作辦法》，調整巡察工作領導小組成員，建立巡察與相關部門協(xié)作機制，啟動校內第三輪巡察。二是增強巡察工作隊伍配備，更新完善巡察干部庫“三庫”人員；堅持把巡察作為培養(yǎng)鍛煉青年干部的重要平臺，對已參加過本屆巡察工作的40名同志進行巡察工作鑒定，鑒定表歸入個人檔案。三是制定《關于未巡先審工作的規(guī)定（試行）》，開展未巡先審，提高發(fā)現問題的針對性。四是制定《關于規(guī)范被巡察黨組織準備工作的規(guī)定》《關于規(guī)范巡察準備工作的規(guī)定》，進一步規(guī)范巡察工作程序。

強化執(zhí)紀問責。一是全面梳理自查了談話函詢件、信訪件，協(xié)同兄弟院校等開展了聯(lián)合審查調查、案件審理等工作，對省委巡視組移交問題線索開展了調查處置工作。敢于動真碰硬，已立案2件，給予黨紀處分1人，免職1人，誡勉3人，提醒談話5人。問責1個單位，發(fā)放監(jiān)察建議書1份、監(jiān)督意見5份。二是建立了《責任追究實施辦法》，堅持“一案雙查”，在實驗室安全工作督查、疫情防控督查等工作中，按照實施辦法開展從嚴追責問責，以強有力的執(zhí)紀問責推動責任落實。三是落實“打鐵必須自身硬”專項行動要求，制定專項行動方案，加強紀檢干部自身建設；常態(tài)化選派干部參加省紀委業(yè)務培訓，今年已選派10人次參加培訓、省紀委跟班鍛煉。

（九）關于“重點領域廉潔風險突出”問題的整改

規(guī)范基建工程等領域招投標管理。一是嚴肅查處工程招投標中的違紀違規(guī)行為，對相關人員和單位嚴肅追責問責；對發(fā)現的問題已及時整改到位。二是對近三年的重大基建工程招投標項目開展專項檢查，加強對基建工程招投標的管理。三是修訂《招標采購管理辦法》，將所有招投標扎口管理，從嚴執(zhí)行招標流程。四是制定了《關于對重要事項開展嵌入式監(jiān)督的實施辦法》，確保形成長效機制。五是設立運行監(jiān)督管理崗，對相關單位經營管理活動進行全方位監(jiān)督，加大監(jiān)管力度；實行招標、采購工作歸口管理，實現招、采、用分離，重點抓好關鍵部門、重點單位、關鍵環(huán)節(jié)和關鍵崗位的黨風廉政建設。六是成立了修繕工作領導小組，制定了《修繕工程項目管理辦法（試行）》《小額項目采購管理辦法》等制度；制定《修繕工程審計實施辦法》，及時對修繕項目進行審計。

嚴格資金管理。一是認真查處違紀違規(guī)行為，同時排查以往資金使用情況。二是修訂了相關單位黨政聯(lián)席會、黨委會議事規(guī)則，進一步明確涉及資金資產等重大事項決策、大額資金使用要求。三是優(yōu)化設置財務崗位，強化對相關單位財務的監(jiān)管。四是召開修繕工作領導小組會議，規(guī)范維修項目的立項、實施和監(jiān)管。

（十）關于“執(zhí)行選人用人規(guī)定不夠嚴格”問題的整改

進一步規(guī)范干部選拔任用程序。一是修訂了《中層干部選拔任用工作細則》，制定《工作手冊》，對民主推薦環(huán)節(jié)、任職資格進一步細化補充，進一步提升選人用人質量。二是加強干部調整統(tǒng)籌謀劃，常態(tài)化分析研判干部隊伍運轉情況，啟動空缺崗位選拔程序，突出強化優(yōu)秀專業(yè)技術人才、優(yōu)秀年輕干部、黨外干部使用，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。

強化干部教育考核。一是開展新提拔干部試用期中期考查，加強對新提任干部存在問題及不足的針對性教育，在對所有中層干部集中培訓的基礎上，專門開設新提任中層干部培訓班，加強教育管理。二是突出選人用人多維度考察印證，堅持德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上、人崗相適、群眾公認，強化民主推薦與對干部日常了解、多維度考察印證相結合。

加強干部監(jiān)督管理。一是認真核查個別干部填報的護照號與查詢所得號碼不一致的問題，針對工作人員粘貼錯誤嚴肅批評教育，已加強業(yè)務培訓，強化責任意識。二是修訂《中層干部出國（境）管理辦法》，制定審批把關要素與工作流程圖，完成中層干部名單出入境管理局備案工作，進一步嚴格審批流程。三是從嚴干部兼職審批與管理，下發(fā)了《關于組織開展全校中層干部兼職情況集中排查工作的通知》，開展換屆后干部兼職的專項清查工作。四是加強干部培訓，分層分類開展11個班次培訓，將干部兼職、出國（境）管理、個人事項報告等相關規(guī)定列入培訓內容，強化干部規(guī)矩意識，增強組工干部工作規(guī)范。

（十一）關于“巡視整改還不夠徹底”問題的整改

規(guī)范津補貼發(fā)放。修訂了《關于進一步規(guī)范校內勞務酬金發(fā)放的規(guī)定》，形成長效工作機制。

落實教授為本科生授課要求。將“教授為本科生授課比例100%”納入學院年度工作目標考核評優(yōu)資格、教師年度考核一票否決項和校內第三輪巡察監(jiān)督重點清單，針對個別學院無本科生的情況已制定“一人一策”方案，實現100%授課率。

優(yōu)化教學科研資源分配。一是啟動了全校范圍房產清查工作，對丁家橋校區(qū)教學科研用房資源制定活化方案，優(yōu)化相關單位教學科研用房配置。二是投入使用國有資產全生命周期管理平臺三期，實現人、房、物一體化的資源調配機制。

三、下一步整改工作打算

學校黨委將一以貫之把巡視整改作為重大政治任務，堅決做到目標不變、標準不降、勁頭不松、力度不減，持之以恒深化整改、久久為功鞏固成效。

一是聚焦深化認識常學常新。持續(xù)跟進、不斷深化學習習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述，學習中央、省委關于巡視巡察工作最新文件精神，切實增強以巡視整改推動全面從嚴治黨、實現學校高質量發(fā)展的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

二是聚焦靶向整改持續(xù)發(fā)力。圍繞11個方面的145條整改事項特別是對照尚未完成整改的事項，嚴格對賬銷號，嚴肅追責問責，確保靶心不偏、焦點不散、力度不減。

三是聚焦建章立制常抓不懈。堅持源頭治理，根據前期形成的制度建設安排持續(xù)推進制度立、改、廢、釋工作，做到立破并舉、標本兼治，用制度剛性推動整改落實常態(tài)化長效化，為學校高質量發(fā)展提供堅強保障。

四是聚焦舉一反三久久為功。不簡單就事論事，繼續(xù)將巡視整改同加強黨的建設、落實立德樹人工作、推進高質量發(fā)展緊密結合，推動全面從嚴治黨向縱深邁進，切實把整改成果轉化為“十四五”時期學校事業(yè)高質量發(fā)展的強大動力。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話025-58139019；郵政信箱：江蘇省南京市浦口區(qū)浦珠南路30號南京工業(yè)大學黨委辦公室；電子郵箱：db@njtech.edu.cn。

中共南京工業(yè)大學委員會

2021年11月3日